Diario de aprendizaje de Carlos

  SOMOS DISTINTOS, SOMOS IGUALES   Cárcel de palabras que se preparan, para herir los sentimientos, de cualquier persona, que cierra los oídos y los ojos Se burlan de tu identidad, pero qué más da ser hombre o mujer, Se burlan de tu piel. pero qué más da ser blanco o negro Se burlan de tu aspecto pero qué más da tener una discapacidad o no Si para ser feliz tan solo tiene cada uno que aceptarse tan solo tiene cada uno que quererse tan solo tiene cada uno que respetarse. De gestos y creencias se están vistiendo, hacer leña del árbol caído, disimular sus miedos atacando al más débil. Como perros a su presa envistiendo. Y se cubren los rostros en mascaras, de prejuicios y miedos, triste, en un vacío existencial. Donde reina la hipocresía, y cubren con soberbia, su carne pálida y trémula, que carcome el verde de la hierba y los rayos cálidos del Sol. Nadie tiene la culpa, de haber nacido de una forma u otra, cada persona es...

  1. Presenta la buena práctica   Voy a analizar las Buenas prácticas sobre la " Introducción de la igualdad y el género en el desarrollo local" que llevó a cabo el Ayuntamiento de Gijón durante el periodo 2000-2003 .   Es una actuación seleccionada como tal en el Concurso de de la Experiencia Buenas Prácticas de Dubai 2004.   Recoge el desarrollo local desde las políticas específicas al mainstreaming de género, que puede ser traducido por «integración de los objetivos de las políticas específicas de igualdad de oportunidades en las políticas generales» .   2. Analiza el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica.   En esta buena práctica se planteó como objetivo integrar la óptica de la igualdad de forma transversal, en la planificación, ejecución y evaluación de los proyectos de desarrollo local, mediante la promoción y difusión de los valores y prácticas en los que se basa la igualdad entre mujeres y hombres.   El ...

  Voy a exponer un caso que me han contado unos amigos, una mujer de etnia gitana entró a trabajar como limpiadora en un hotel y cumplió perfectamente su trabajo, por lo que la cambiaron a otra sección. Pero la nueva jefa empezó a someterla a una gran vigilancia y le exigía más que a las demás. La situación se volvió tan angustiosa e insoportable que la víctima decidió dejar el trabajo. Luego se enteró de que la jefa en una reunión del hotel había dicho que no quería gitanas en su equipo, y que la esta mujer robaba todo lo que pillaba, en especial las toallas del hotel, lo cual no era verdad.   Esta discriminación de exigirle a la víctima más que al resto de trabajadores, parece un caso de acoso discriminatorio laboral por la condición étnica de la mujer, que llevó a la víctima a abandonar su empleo.   Para acabar con este tipo de discriminaciones, se pueden utilizar varias medidas: La primera medida sería crear un canal de comunicación eficaz y seguro, donde lo...

Buenos días,  Me llamo Carlos, tengo 43 años y vivo en Madrid.  Es la primera vez que escribo en un Blog, a ver si consigo hacer todo bien para que funcione.  Estudié Publicidad y Relaciones Públicas, trabajé 6 años de diseñador gráfico y luego entré a trabajar en la Administración Pública.  Mis expectativas en esta experiencia de aprendizaje es aprender sobre la igualdad entre hombres y mujeres y compartir mis experiencias. Me describiría como una persona curiosa y abierta, y con ganas de aprender.  También soy una persona crítica y que me gusta argumentar las ideas. Dentro de mis aficiones, me gusta pintar cuadros, hacer deporte como la bicicleta o el senderismo, y también t oco la guitarra con unos amigos en un grupo de música rock y de vez en cuando damos algún concierto.  Encantado de conoceros a todos en esta aventura!!!