Ejemplo de discriminación

 

Voy a exponer un caso que me han contado unos amigos, una mujer de etnia gitana entró a trabajar como limpiadora en un hotel y cumplió perfectamente su trabajo, por lo que la cambiaron a otra sección. Pero la nueva jefa empezó a someterla a una gran vigilancia y le exigía más que a las demás. La situación se volvió tan angustiosa e insoportable que la víctima decidió dejar el trabajo. Luego se enteró de que la jefa en una reunión del hotel había dicho que no quería gitanas en su equipo, y que la esta mujer robaba todo lo que pillaba, en especial las toallas del hotel, lo cual no era verdad.

 

Esta discriminación de exigirle a la víctima más que al resto de trabajadores, parece un caso de acoso discriminatorio laboral por la condición étnica de la mujer, que llevó a la víctima a abandonar su empleo.

 

Para acabar con este tipo de discriminaciones, se pueden utilizar varias medidas:

La primera medida sería crear un canal de comunicación eficaz y seguro, donde los empleados sientan total libertad y puedan hablar con los jefes directos y con los responsables de sus jefes directos para exponer sus problemas. 

Otra medida sería crear un ambiente laboral seguro y agradable donde los compañeros y superiores se traten con normalidad y mantengan siempre la cordialidad.

 

Otra medida sería facilitar formación a todo el personal para prevenir la discriminación y el acoso laboral.

 

Y por último una medida que el responsable puede tomar para prevenir el acoso laboral es tomar el hábito de felicitar siempre en público y corregir los errores en privado. De esta forma, el líder del equipo está instaurando una cultura positiva que valora el esfuerzo y los buenos resultados mientras que crea espacios seguros donde poder aportar críticas constructivas a los empleados.